Benefits福利厚生

安心できる環境が、
いい医療をつくる。

質の高い医療は、
無理を前提にした働き方からは生まれません。

育英会では、
成長と同じくらい「安心して続けられること」を大切にしています。

制度は、整っていればいいわけではありません。
実際に使われ、機能してこそ意味があります。

いい医療を続けるための土台として、
私たちは本気で整えています。

給与・評価

長く働く人ほど、きちんと積み上がる設計です。

• 昇給年1回（最大10年間保証）
• 賞与年2回
• 土日祝手当（1,000円〜3,000円）
• 交通費支給（上限20,000円）
• 退職金制度（勤続3年以上）

制度は明確に。
評価を曖昧にしないことが、安心につながると考えています。

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働く時間

働く時間を整えることも、医療の質につながります。

• 年間休日120日
• 完全週休2日制
• GW／夏季／年末年始 各8日
• 診療終了17:00
• 17:15退勤（モール院/仙台駅前を除く）
• 有給取得率ほぼ100%

休むことを、遠慮しない。
それは甘えではなく、持続するための前提です。

ライフステージへの対応

変化があっても、続けられる環境です。

• 産休・育休制度（取得実績多数あり）
• 現在も複数名が育休中
• 医院間サポート制度
• 時短勤務可能

制度が“あるだけ”で終わらないように。
実際に使われ、支えになっていることを大切にしています。

医療法人ならではの優遇

自分たちの健康も、大切にできる環境です。

• 保険診療費優遇
• 自費治療割引制度
• ホワイトニング補助
• 家族割引制度

医療に関わる私たち自身が、
安心して治療を受けられることも、組織の責任だと考えています。

学びの支援

成長と安心は、両立できると考えています。

• 院内勉強会
• 症例共有
• 動画マニュアル
• 外部セミナー参加支援
• 研修費制度（歯科医師：年間上限20万円）

挑戦したい人が、安心して挑戦できる。
そのための環境を整えています。

日常のサポート

大きな制度だけでなく、日々の負担にも目を向けています。

• 社食制度（1食100円）
• 物品購入補助
• 靴補助制度（年2回）
• B型肝炎ワクチン法人負担

最後に

安心できる環境があるからこそ、挑戦できる。

成長と安心のどちらかではなく、
両方を設計する。

それが、育英会のスタンスです。