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仙台市内7医院展開
/スタッフ140名
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Benefit
安心できる福利厚生
診療時間
17時
診療終了
※駅前・モール除く
年間休日
130日~
8連休年3回
シフト制
3~4連休可能
有給取得理由不要
昇給
昇給保証
(最低保証5,000円)
保険制度
社会保険・
賠償保険完備
賞与
年2回
業務環境
いつでも
見れる
マニュアル
動画
医院展開
仙台市内に7医院
Worth
満足できる福利厚生
教育制度
1対1の
メンター制度
社食制度
OKAN
による食事補助
社食おかん
メンテナンス
メンテ45分
安心の時間確保
セミナー
院内開催の
セミナーあり
セミナー参加補助あり
産休育休
取得実績多数
毎年複数人
取得実績あり
復帰の際の時短OK
診療内容
インプラント/矯正/審美が
幅広く学べる
機器
先進機器
アイテロマイクロなど
アクセス
車通勤可/
エキチカ勤務
負担・割引
本人・家族
保険治療無料
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Interview
先輩スタッフの声
実際に働くスタッフのリアルな声
制度があるだけじゃない。「お互い様」の空気が一番の安心。
私も「キャリアを続けられるか」が不安でした。育英会は医療法人としての基盤があり、産休・育休の取得実績も豊富です。でも制度があるだけでは長く働き続けられません。本当の魅力は、復帰後の働き方を一緒に考え…
私も「キャリアを続けられるか」が不安でした。育英会は医療法人としての基盤があり、産休・育休の取得実績も豊富です。でも制度があるだけでは長く働き続けられません。本当の魅力は、復帰後の働き方を一緒に考え…
「15分で回す」毎日からの卒業。患者さんとじっくり向き合える場所。
前職は15分単位で次々と診る毎日で、一人ひとりと向き合えている感覚が持てずにいました。育英会では予防の時間がきちんと確保され、「数」ではなく「継続」を大切にする診療設計です。担当制でじっくり関わる…
前職は15分単位で次々と診る毎日で、一人ひとりと向き合えている感覚が持てずにいました。育英会では予防の時間がきちんと確保され、「数」ではなく「継続」を大切にする診療設計です。担当制でじっくり関わる…
過度に焦らせない。でも、決して置いてけぼりにもしない。
前職はまったく違う業種で、最初は器具の名前も分からず、ついていくのが大変でした。でも当院では、分からないことをそのままにされません。動画やマニュアルで自分のペースで振り返ることができ、一つずつ…
前職はまったく違う業種で、最初は器具の名前も分からず、ついていくのが大変でした。でも当院では、分からないことをそのままにされません。動画やマニュアルで自分のペースで振り返ることができ、一つずつ…
歯科医院での勤務が初めてでも大丈夫。絶対に一人きりにはさせません。
歯科医院で働くのは初めてで、保育園とは違う「医療の現場」の緊張感に戸惑うこともありました。でも受付業務や診療の流れも先輩方が一から丁寧に教えてくれたので安心でした。分からないことはすぐ確認でき…
歯科医院で働くのは初めてで、保育園とは違う「医療の現場」の緊張感に戸惑うこともありました。でも受付業務や診療の流れも先輩方が一から丁寧に教えてくれたので安心でした。分からないことはすぐ確認でき…
まずは、医院見学に
来てみませんか?
自分に合う職場かどうか、不安に感じるのは当然のこと。だからこそ、まずは気軽に見学に来てみてください。
当院の雰囲気やスタッフの人柄、1日の流れ、患者さんとの接し方、使っている機器や治療スタイルなど、
実際に見て感じてわかることがたくさんあります。
私たちも、長く安心して働いてもらいたいと思っているからこそ、納得して選んでほしいと考えています。
1院のみでも・複数院を
1日で見学するのも、大歓迎です!
ご見学いただけます
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スタッフの日常を
Instagramで公開中
院内の雰囲気やイベントの様子、
先輩スタッフの素顔を覗いてみませんか?
「入職したあと、放置されたらどうしよう…」
「新人だからって意見を言えない雰囲気だったら嫌だな」
就職・転職活動中の医院選びで、実は一番気になるのが【職場の人間関係】や【教育体制】ですよね🦷✨
今回は、見学や面接でよくいただくリアルな質問にズバッとお答えしました!スワイプしてチェックしてみてください👉
💡 職場見学で必ずチェックしたい3つの安心ポイント
1. 質問しやすい担当の先輩がいるか(バディ制度の有無)
2. 年齢や社歴に関わらず発言できるフラットさがあるか
3. 「個人プレー」ではなく「チーム全体」で支える文化があるか
歯科育英会では、新卒・中途問わず安心してステップアップできるよう、専属の先輩がつく「バディ制度」を導入しています。
「聞きづらくて立ち尽くす…」なんて時間は絶対に作らせません🌿
後から見返せるように、右下のマークから【保存】しておくと就職活動に役立ちます📌✨
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🏥 医院見学は随時受付中です!お気軽にDMください💌
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17時に診療が終わると、全員で一斉に片付けます。
「早く帰りたいから誰かが残る」
そんな自己犠牲はここにはありません。
動画マニュアルと統一された手順。
誰が動いても同じ時間で終わる仕組みを、
法人が本気で整えています。
17時半には私服で帰るのが、私たちの日常です。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。
見学だけでも、大歓迎です。
歯科育英会の日常・考えについて発信しています!
気になったら、DMからお気軽にどうぞ。
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入社後のギャップをなくす一番確実な方法は、「法人のトップから直接、経営方針や制度への考え方を聞くこと」です!
🏥 7/24(金) 交流会の注目ポイント
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充実した待遇や最先端の設備も、すべては「スタッフに長く安心して働いてほしい」というトップの想いから生まれています。
その想いを、ぜひ直接受け取りに来てください🤝
📅 日時:7月24日(金)18:30〜(受付18:00〜)
📍 場所:眞野屋(仙台市青葉区)
📱 申込:プロフィールのリンクより
美味しいお食事をご用意してお待ちしております🍽️
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「その不安、みんな最初は同じでした🌿」
毎日のお仕事や実習、本当にお疲れ様です👩⚕️👨⚕️
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1枚目の画像の下半分、スタッフたちの笑顔あふれる写真をご覧ください📸
真剣に診療に向き合う姿、勉強会で教え合う様子、そしてオフの時のリラックスした笑顔。
彼ら・彼女らも、最初から完璧だったわけではありません。
「ちゃんと技術が身につくかな」
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……そんな不安を抱えながら医療法人社団歯科育英会の門を叩き、仲間と共に学び、今では頼もしいプロフェッショナルへと成長しました🌱
当法人には、職種や年次を超えて支え合う風土があります。
長町、泉中央、上杉など、仙台エリアの各医院で働くスタッフが口を揃えて言うのは「人間関係の良さ」と「働きやすい環境」です🏥
「どんな先輩たちが働いているの?」
「実際のところ、どうやって不安を乗り越えたの?」
そんな疑問をお持ちの方は、ぜひ7月24日(金)の交流会へ!
皆さんの不安に寄り添い、等身大の言葉でリアルな経験をお話しします😊
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医療法人社団歯科育英会では、就活生が抱える「よくある不安」を解消できる環境がしっかりと整っています。
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①【教育体制】優しい指導医による丁寧なサポート!強制的な勉強会はなく、自分のペースで学べます📚
②【働きやすい環境】しっかり休めて有休消化率も◎!オンオフのメリハリをつけて働けます🌿
③【公平な評価】適切な患者さん配当で、のびのびと臨床経験を積める!
「本当にそんなに働きやすいの?」と気になった方は、7/24(金)の交流会で直接先輩に本音を聞いてみてください😊
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「5年後、どんな先生になっていますか?」
医療法人社団歯科育英会では、先生方の多様なキャリアプランを実現するための環境が整っています!
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・【開業支援】経営ノウハウが学べる充実のサポート体制!
・【働きやすさ】産休・育休取得実績あり!子育てとの両立を応援👶
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「実際のところはどうなの?」と気になった方は、ぜひ7月24日(金)の交流会へご参加ください!
育英会(仙台)×恵優会(北関東)の合同企画で、様々なバックグラウンドを持つ先輩ドクターから直接お話が聞けます✨
📅 日時:7月24日(金)18:30〜(受付18:00〜)
📍 場所:眞野屋(仙台市青葉区)
📱 申込:プロフィールのリンク(ストーリーズハイライト)より
今後のキャリア形成の参考に、ぜひお気軽にご参加ください!
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私らしい、歯科医師としての働き方🌿
毎日診療お疲れ様です👩⚕️✨
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「将来どんな歯科医師になりたいだろう?」
「家庭を持っても現場で活躍し続けられるかな?」
研修医の先生や若手の先生方は、これからのキャリアについて悩むことも多いですよね。
当法人には、目標に向かってバリバリ専門性を磨く先生もいれば、保育園のお迎え時間に合わせて勤務を調整し、子育てと日々の診療を両立させている先生もいます🍀
先生一人ひとりの人生に寄り添い、長く安心して働ける温かい環境をみんなでつくっています。
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そんなリアルな本音を、7月24日(金)の交流会で先輩ドクターに直接聞いてみませんか?😊
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失敗しない職場選びのコツ、知っていますか?💡
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「実際の雰囲気はどうなんだろう…」
「自分に合った働きやすい環境かな?」
そんな不安を解消するには、まずは「医院見学」に行くのが一番の近道です🏥✨
仙台エリアで展開する私たち「歯科育英会」は、“人を育てる”ことを大切にしている歯科医院グループ🌱
見学では、スタッフ同士のチームワークや、実際の診療の空気感を肌で感じていただけます👀
\見学でチェックすべき3つのポイント/
① スタッフ間のコミュニケーション(笑顔や声かけ)
② 院内の清潔感と最新設備の充実度
③ 自分と同年代のスタッフが活躍しているか
長町、泉中央、上杉など、仙台市内の各クリニックで随時見学を受け付けています。
履歴書は不要ですので、私服でふらっと遊びに来る感覚でお越しくださいね👟
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【職種をこえたチーム連携🤝】
全員が主役になれるクリニック🦷✨
「歯科医院の仕事って、職種ごとの壁があってギスギスしてそう…」
過去にそんな経験をしたり、不安を感じたりしていませんか?🤔
仙台エリア(長町・泉中央・上杉など)で展開する医療法人社団歯科育英会は、「いろんな職種がチームで支え合う」環境を何よりも大切にしています。
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職種は違っても、患者さんを想う気持ちはみんな同じ。
それぞれの力がどのように医院の安心につながっているのか、4つの役割をご紹介します👇
✅ 歯科医師(ドクター)
的確な診断と治療に専念できるのは、周りのスタッフの手厚いサポートがあるからこそ。安心して自身の技術を磨き、患者さまと向き合える環境です🩺
✅ 歯科衛生士
予防とお口の健康を守るプロフェッショナル!単なるドクターのアシストにとどまらず、主体的に患者さまの口腔ケアに関わり、やりがいを持って働けます🌿
✅ 歯科助手
診療をスムーズに進めるための、まさに「医院の要」。未経験からでも、ドクターや衛生士と連携しながらチーム全体を支える大きな達成感を得られます✨
✅ 保育士・受付
小さなお子さまやご家族を最高の笑顔でお出迎え😊保育の資格を活かしながら、保護者の方が安心して治療を受けられる温かい医院づくりに貢献できます🧸
一人ひとりの力が組み合わさることで、患者さまへの安心だけでなく、スタッフ同士の「働きやすさ」や「お互いをリスペクトする文化」が生まれています。
「こんな温かいチームで働いてみたい!」
少しでもそう思っていただけたら、まずは職場の雰囲気をのぞきに来てみませんか?👀
私服でのカジュアルな見学も大歓迎です!
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【未経験・ブランク歓迎🌿】
「置いてきぼりにしない」当法人の教育・サポート体制
「スキルアップはしたいけど、忙しい現場で放置されないか不安…」
そんなお悩みを持つ求職者の皆さまへ📢
仙台エリア(長町・泉中央・上杉など)で展開する医療法人社団歯科育英会では、「ひとりで頑張る」のではなく、「チームで成長」できる環境を徹底して整えています。
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当法人で働く4つの安心ポイント👇
✅ 01. 相談しやすい「バディ制」
「誰に聞いていいか分からない…」がありません。先輩スタッフがあなたの専属バディとして、すぐ近くでしっかりフォローします🤝
✅ 02. 自分のペースで復習「マニュアル・動画」
一度で覚えられなくても大丈夫!スマホでいつでも見直せる動画やマニュアルが揃っているので、不安なく次のステップへ進めます📱
✅ 03. 現場で活きる「勉強会・実習」
単なる座学ではなく、明日の診療からすぐに使える実践的なスキルが身につきます。確かな技術を学びたい方にぴったりです✍️
✅ 04. 職種をこえた「チーム連携」
ドクター、衛生士、助手、保育士…。職種の壁がなく、お互いをリスペクトし合うフラットな関係性が自慢です✨
私たちは、あなたの「成長したい」という気持ちをチーム全員でバックアップします!
少しでも気になった方は、まずは職場の雰囲気をのぞきに来てみませんか?👀
私服での見学も大歓迎です!
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【失敗しない職場の選び方🏥】
歯科育英会ってどんなところ?🤔
「自分に合った歯科求人ってどう探せばいいの?」
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私たち「医療法人社団歯科育英会」は、仙台エリア(長町、泉中央、上杉など)で展開する“人を育てる”歯科医院グループです✨
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🏥 育英会が選ばれる3つの理由
01|家族で通えるあたたかい環境
小児歯科から大人の治療まで幅広く対応。
地域に寄り添う診療が学べます!
02|幅広い診療でスキルアップ
予防から矯正、インプラントまで。
歯科衛生士として、歯科医師として、着実に成長できる環境です🦷
03|チームで支え合う文化
職種の垣根を越えて連携!
歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、保育士…
色んな職種があるからこそチームで支え合います!
「ここなら楽しく働けそう!」と思ったら、ぜひ右下のボタンから【保存】して見返してくださいね🔖
医院見学は随時受付中です!
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#歯科医師求人 #歯科衛生士
17時に最後の患者さんを見送ると、スタッフは一斉に片付けと明日の準備に入ります。
17時半には大半が私服に着替えて医院を出るのが、ここでの日常です。
早く終わらせるために、特定の誰かが残って負担を抱えるような光景はここにはありません。
歯科育英会では、業務を個人の気合いや自己犠牲に頼らないよう設計しています。
「先輩のやり方を見て覚える」といった属人的な教育も手放しました。
LEVEL制の教育制度や動画マニュアルを用意し、誰でも同じ基準で迷わず動ける仕組みを作っています。
職種間に上下関係を作らないのも、複数医院でサポートし合う体制があるのも。
一部の「できる人」だけが疲弊する環境にしないためのルールです。
日々の診療に追われ、自分の生活を後回しにしてしまう。
また一から職場の「暗黙のルール」に振り回されるのではないかと慎重になる。
そんな迷いがある方にこそ、無理を前提としない現場がどう動いているかを見ていただければと思います。
見学のご案内や詳細な条件については、プロフィールリンクに置いています。
#歯科育英会
#歯科衛生士転職
#仙台歯科衛生士
#17時退勤
#年間休日120日
17時に最後の患者さんを見送ると、スタッフは一斉に片付けと明日の準備に入ります。
17時半には大半が私服に着替えて医院を出るのが、ここでの日常です。
早く終わらせるために、特定の誰かが残って負担を抱えるような光景はここにはありません。
歯科育英会では、業務を個人の気合いや自己犠牲に頼らないよう設計しています。
「先輩のやり方を見て覚える」といった属人的な教育も手放しました。
LEVEL制の教育制度や動画マニュアルを用意し、誰でも同じ基準で迷わず動ける仕組みを作っています。
職種間に上下関係を作らないのも、複数医院でサポートし合う体制があるのも。
一部の「できる人」だけが疲弊する環境にしないためのルールです。
日々の診療に追われ、自分の生活を後回しにしてしまう。
また一から職場の「暗黙のルール」に振り回されるのではないかと慎重になる。
そんな迷いがある方にこそ、無理を前提としない現場がどう動いているかを見ていただければと思います。
見学のご案内や詳細な条件については、プロフィールリンクに置いています。
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#17時退勤
#年間休日120日
19時になり最後の患者さんを見送ると、スタッフは一斉に片付けと明日の準備に入ります。
特定の誰かだけが残って作業をカバーするような光景は、ここにはありません。
経験のある歯科助手の方ほど、「自分がやった方が早いから」と気を回し、結果的に最後まで残って片付けをしてしまうことがあるかもしれません。
歯科育英会では、そうした個人の気配りや自己犠牲に頼る業務設計はしていません。
誰が担当しても同じ時間、同じ基準で終わるように、動画やマニュアルを使って手順を共有しています。
職種間に上下関係を作らないのも、私たちのルールのひとつです。
歯科助手としての経験や手際の良さは、医院の運営を支える立派な専門性です。
上杉モールおとなこども歯科では「経験者手当」や「土日祝日手当」という形で、その役割をしっかりと評価し、還元する仕組みを作りました。
これまでの経験を活かして働きたい。
けれど、また日々の業務に追われて消耗する働き方には戻りたくない。
そうお考えの方にこそ、まずは実際の現場がどう動いているかを見ていただければと思います。
見学のご案内や詳細な条件については、プロフィールリンクに置いています。
#歯科育英会
#歯科助手転職
#仙台歯科助手
#上杉モールおとなこども歯科
#経験者歓迎
今日はインプラント、来週は矯正、その次は一般歯科。
月に複数回開かれている法人の勉強会は、大きく分野を分けて行われています。
モニターのスライドを見ながらメモを取る座学だけでなく、実際に機材を使って手を動かす実習も交えた内容です。
参加はすべて自由。
いまの自分に必要なテーマを選んで学べる形をとっています。
「休みの日に強制参加させられないか」
「新しい職場のやり方についていけるか」
教育体制や勉強会と聞くと、そうした負担を心配する方もいるかもしれません💦
私たちが大切にしているのは、個人の気合いや休日の犠牲に頼ることではありません。
「見て盗む」といった属人的な指導をなくし、動画やマニュアルとも連動させながら、誰もが同じ基準を学べる時間を「仕組み」として設けることです。
「できる人だけが残る」のではなく、複数医院のスタッフが互いに教え合い、無理なくステップアップできる環境をつくっています。
実際の現場の空気感や詳しいサポート体制は、見学でお伝えしています。
詳しくはプロフィールリンクからご覧いただけます🌿
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17時半を過ぎると、私服に着替えて医院を出るスタッフの姿が多く見られます。
一方で、イオンモール内にある「上杉(かみすぎ)モールおとなこども歯科」では、夕方以降に来院される患者さんを迎え入れています。
医療法人社団歯科育英会では複数の医院を展開しているため、すべての医院が全く同じ診療時間というわけではありません。
多くの医院は17時に診療が終了しますが、上杉モールのように19時15分まで診療を行っている医院もあります。
勤務する時間帯や環境は医院ごとに異なりますが、法人として決して変わらないものがあります。
それは「個人の気合いや根性に頼らず、仕組みで支える」という考え方です。
配属先によって「教え方が違う」「何を基準に評価されているか分からない」ということが起きないよう、「LEVEL制」の教育制度を取り入れています。
どの医院にいても、動画やマニュアルを通じて「どこまでできれば次のステップに進めるのか」を客観的に確認できる仕組みです。
最初から一人でできる人はいません。
だからこそ、「できる人だけが残ればいい」のではなく、「できるようになるまで仕組みで支える」のが法人の役割だと捉えています。
ライフステージの変化に合わせて、17時退勤の医院で働くか、モール型の医院で経験を積むか。
同じ法人の中に異なる環境があり、支え合える余白があることは、一つの安心材料になるかもしれません。
それぞれの医院がどんな空気感で、仕組みがどう運用されているのか。
まずは見学で、ご自身に合う環境かどうかを確かめてみてください。
詳細はプロフィールリンクからご覧いただけます。
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【インプラント勉強会開催💡確かな技術を学べる環境がここに!】
若手ドクターのスキルアップを全力でサポートする当院の、「インプラント勉強会」の実習風景をお届けします📸✨
今回は、模型やサージカルガイド、専用のインプランターを使用し、ドリリングから埋入までを行う本格的な実践型ハンズオンセミナーを行いました!
🔰 安心のマンツーマン指導
写真からも伝わるように、当院では先輩Drが後輩Drへ丁寧にレクチャーしています。「背中を見て覚える」のではなく、「論理的にわかりやすく教える」文化が根付いているため、インプラント未経験の先生でも着実にステップアップが可能です🌱
🔥 切磋琢磨できる仲間と環境
真剣なまなざしでメモを取り、技術を吸収しようとする若手Drたち。集中力が高まる良い緊張感の中にも、先輩にすぐ質問ができる温かい雰囲気があります😊
参加したDrからも「実践的でとっても勉強になった!」「学びがいっぱいの貴重な時間でした✨」と大好評でした🙌
当院では、インプラントをはじめとする高度な治療技術を、基礎からしっかりと学べる充実した教育カリキュラムをご用意しています。
「確かな技術を身につけたい」「サポート体制の整った環境で成長したい」という先生、私たちと一緒に働きませんか?🏥✨
医院見学は随時受け付けております!
少しでも気になった方は、プロフィールのURLからお気軽にお問い合わせください💌
👉 @otonakodomo_dc_recruit
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「あの先輩とこの先輩で、言っていることが違う」
初めての業務で、そんな戸惑いを感じた経験はないでしょうか。
忙しそうな先輩の顔色をうかがい、質問のタイミングを逃してしまう。
必死に取ったメモの通りに動いたのに、別のスタッフからは違う指示を受ける。
それは個人の飲み込みの遅さではなく、教育が「人」に依存していることで起きる摩擦です。
歯科育英会では、気合いや根性で仕事を覚えるような、属人的な教育はしていません。
業務はLEVEL制で段階的に分け、すべての手順をマニュアルと動画で統一しています。
基準が一つに決まっているからこそ、誰に質問しても同じ答えが返ってきます。
マニュアルがあるのは、スタッフを型にはめるためではありません。
「誰のやり方に合わせればいいか分からない」という不要な不安を取り除き、少しずつできることを増やしていくためです。
「できる人だけが残る」のではなく
仕組みを使って「できるようになるまで支える」
それが当法人の前提となる考え方です。
未経験から始めたスタッフが、実際にどう業務を習得しているのか。
まずは見学で、現場の空気感を見ていただければと思います。
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#歯科衛生士求人
#仙台歯科求人
#マニュアル完備
17時30分には、ほとんどのスタッフが私服に着替え、それぞれの帰路についています。
歯科育英会では、17時に診療が終了します。
片付けを含めても、夕方には医院を出られるように日々の業務を組み立てています。
また、年3回は8連休の長期休暇を設定しています。
連休前になると、スタッフルームで帰省や旅行の予定を話す姿が自然と見られます。
こうした環境を整えているのは、個人の体力や気合いに頼る働き方は長続きしないと考えているからです。
夕方の明るい時間に退勤できたり、定期的にまとまった休みをとってリフレッシュできる。
そうした「無理を前提としない設計」で生活を支えるからこそ、日々の診療にも落ち着いて向き合えると考えています。
毎日の帰りが遅く、家と職場の往復だけになっている。
休みが少なく、疲れが抜けきらないまま次の出勤日を迎えている。
もし、今の働き方にそんな焦りや疲れを感じているなら、環境の基準を少し見直してみるのも一つの選択肢かもしれません。
実際の現場の空気感や働き方は、見学で確かめていただくことも可能です。
詳細のご案内については、プロフィールのリンクからご覧いただけます。
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【面接では聞きづらい「リアルな疑問」にお答えします!】
「求人票には良いことが書いてあるけど、実際のところどうなの…?」
新しい職場を探すとき、一番不安なのは「入社後のリアルな雰囲気」ですよね。
今回は、見学や面接でよくいただく質問に、本音でお答えしました!✨
1️⃣ ミスしたとき、どんな雰囲気になる?
2️⃣ できないことを、不安なまま任される?
3️⃣ 人によって言うことが違って混乱しない?
(👉スワイプして回答をチェック!)
医療法人社団 歯科育英会では、スタッフを「吊し上げる」ような空気や、新人さんへの「丸投げ」は一切ありません。
私たちが大切にしているのは、「失敗しないこと」よりも「安心して失敗から学び、次に活かせるチームの空気」です🌱
スキルやペースに合わせて、すり合わせをしながら進めるので安心してくださいね。
「今の職場の教育体制に不安がある」
「ブランクがあって、いきなり任されるのが怖い」
そんな方は、ぜひ一度、私たちのクリニックのリアルな空気を感じに来ませんか?😊
面接ではなく、まずは「見学だけ」でも大歓迎です!
💡少しでも気になった方は…
この投稿を【保存】して見返せるようにしておくか、
お気軽にDMから「見学希望」「質問があります!」とメッセージをお送りください💌
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🏥 医療法人社団 歯科育英会 グループ医院
(ご希望の勤務地をご相談ください)
📍仙台おとなこども歯科・矯正歯科
宮城県仙台市宮城野区小田原2-2-52
📍長町ららら歯科・矯正歯科
宮城県仙台市太白区長町5-3-1 たいはっくる2F
📍泉中央おとなこども歯科・矯正歯科
宮城県仙台市泉区泉中央3-2-1 ルーセント21 1F
📍上杉おとなこども歯科・矯正歯科
宮城県仙台市青葉区上杉3-2-28 アクス上杉ビル1F
📍仙台駅前歯科・矯正歯科
宮城県仙台市青葉区中央1-8-40 井門仙台駅前ビル5F
📍上杉モールおとなこども歯科・矯正歯科
宮城県仙台市青葉区堤通雨宮町1-1 イオンモール仙台上杉 2F
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#歯科育英会 #歯科衛生士求人 #歯科求人 #人間関係の良い職場 #クリニック見学
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