Staff Voice先輩スタッフの声

数ある歯科医院の中で、育英会を選んだ理由は？

一番の不安は「いきなり一人で全てを任されないか」でした。育英会を選んだ決め手は、新人教育のプログラムとマニュアルがしっかり整っていたこと。入社後は先輩の診療アシストから始め、自分のペースで段階的に処置を任せてもらえました。診療後も質問しやすい温かい雰囲気があり、疑問を曖昧なまま終わらせません。「急がせない。でも、できないままにはしない」――できるようになるまで関わる設計があるからこそ、一人で抱え込まず着実に成長できる安心の環境です。

経験を積んだ後も成長し続けられますか？

ある程度の業務をこなせるようになった頃、「このままでいいのか」と不安を感じた時期がありました。育英会は対応できる処置や担う役割が明確に整理され、常に次の目標を持てます。学びたい分野には挑戦させてもらえる風通しの良さも魅力です。定期的な症例共有で、自分の判断を言語化する場も整っています。終業時間が安定しているので、外部セミナーなどの自己研鑽にも取り組めます。立ち止まることなく、着実にスキルを積み上げていける環境がここにあります。

診療そのものに集中できる環境ですか？

以前は診療以外の雑務に追われ、患者さんと向き合う時間が削られるのが悩みでした。育英会では職種ごとの役割分担が非常に明確です。材料管理や事務作業は仕組み化され、ドクターが「医療に専念できる」よう組織全体が設計されています。この大前提があるからこそ、目の前の患者さんに100％の力で向き合い、最適な治療を提供できます。ストレスなく治療に集中でき、「医療の質は働く環境に支えられている」と日々実感。純粋に患者さんのための診療を追求したい方にぴったりです。

家庭と仕事を両立できますか？

子どもの急な発熱で早退する際、以前は強い申し訳なさを感じていました。育英会では「お互い様」という言葉が自然に飛び交います。それは感情論ではなく、誰かが休んでもチーム全体でカバーできる組織構造があるから。「無理をさせない。でも役割はきちんと持つ」その絶妙なバランスが保たれ、家庭と仕事のどちらかを諦める感覚がありません。終業時間が読めるので生活リズムも整い、安心して働けるからこそ、診療中は目の前の患者さんにしっかり向き合えています。

難しい症例に直面したとき、相談できる環境はありますか？

以前は一人で診療を担い、難症例のときに「誰にも相談できない」孤独を感じていました。育英会で驚いたのは、複数の分院間で症例の共有や意見交換が日常的に行われていること。難しい判断を一人で背負うことはありません。医療を「個人戦」にしないという法人の確かな姿勢を感じます。いつでも相談できる環境で精神的な負担が減り、診療の精度も安定します。仲間と知見を共有し、組織全体で医療に取り組む喜びを実感できる職場です。

歯科助手のやりがいはどんなところですか？

歯科助手は目立つ立場ではありませんが、スムーズな診療の流れを陰から支える重要な役割です。事前の準備とスタッフ間の連携が整っていると、現場はいつも落ち着いて診療を進められます。分からないことは「遠慮よりも確認」――その日々の小さな積み重ねが、医院全体の働きやすさや安心感につながります。お互いを尊重し合える温かい空気の中で、自分もチームの欠かせない一員として立っている。そんな確かなやりがいと誇りを感じられる職場です。

これまでの経験を次世代に活かせますか？

これまでの経験を「後進の育成に活かしたい」と考えていました。育英会には法人全体で「人を育てる」文化が根付いています。若手が学ぼうとする姿勢を組織全体でバックアップし、教育を個人任せにせず、ノウハウを法人全体で共有。「経験を次世代へつなぐ」ことを一部の先輩に任せきりにしない仕組みに、医療法人らしい温かさを感じます。若手への指導は自身の成長にもつながり、ベテランになっても役割が広がり続ける、やりがいのある充実した環境です。

ブランクがあっても復帰できますか？

5年ぶりの現場復帰は、機材も変わり感覚も鈍っているかもと、とても不安でした。でも育英会には、ブランクのある復帰者向けの段階的なフォロー体制がしっかり用意されていました。最初から完璧を求められず、できないまま「大丈夫」で終わらせることもありません。少しずつ確実に、かつての感覚を取り戻していけます。何より質問しやすい温かい空気が大きな救いでした。衛生士として現場に戻れたことを素直に嬉しく思える、私にとって「もう一度スタートできた場所」です。

託児業務のやりがいはどんなところですか？

当院の託児業務は、単なる「付属」のサービスではなく、患者さんの通院を根本から支える大切な一部だと感じています。お預かりしたお子さんが安心して落ち着いていると、治療を終えた保護者の方の表情がホッと明るく変わります。その素敵な変化を、ここで何度も見てきました。派手な仕事ではありませんが、ご家族の健康を守るためのとても意味のある役割です。落ち着いた温かい環境の中で、チームの一員として貢献できることを日々大切にしています。

歯科医院での勤務が初めてでも大丈夫ですか？

歯科医院で働くのは初めてで、保育園とは違う「医療の現場」の緊張感に戸惑うこともありました。でも受付業務や診療の流れも先輩方が一から丁寧に教えてくれたので安心でした。分からないことはすぐ確認でき、決して一人きりにされません。日々の業務を通じて歯科の専門知識も少しずつ増え、今では最初の不安よりも、保育士として新たな成長と手応えのほうがはるかに大きくなっています。医療の現場だからこそ得られる学びがあり、アットホームな環境で安心してチャレンジできます。

結婚・出産を経ても歯科医師を続けられますか？

私も「キャリアを続けられるか」が不安でした。育英会は医療法人としての基盤があり、産休・育休の取得実績も豊富です。でも制度があるだけでは長く働き続けられません。本当の魅力は、復帰後の働き方を一緒に考え、柔軟に役割を調整してくれる仕組みがあること。それが組織に根付いているからこそ、「お互い様」という思いやりの空気が自然に生まれています。長く働き続けられる設計は、一人の医師として、そして女性としての大きな安心につながっています。

リーダーを任されても一人で抱え込まずに済みますか？

チーフを任された当初は「自分が全てを見なければ」と気負っていました。でも育英会では、現場のリーダーを一人で孤立させません。本部との連携体制や、他分院との情報共有ネットワークがしっかり機能しています。教育や評価の基準も個人の感覚ではなく法人の仕組みとして整っているため、一人で抱え込む必要がないのです。「一人で引っ張る」のではなく「みんなで作る」チームへ。その感覚に変わってから気持ちがスッと楽になり、支え合う温かさを実感しながら働いています。

新人でも安心して成長できますか？

専門学校での学びと臨床は異なり、最初は戸惑うことばかりでした。育英会を選んだ決め手は、新人向けの段階的な育成プログラムがあること。いきなり全てを任されず、歯周検査やSRPなどを順番に積み上げていけます。処置後には振り返りがあり、良かった点や改善点を具体的に確認できるので安心です。「急がせない。でも、成長を止めない」その積み重ねが確かな自信になりました。終業時間も安定し、心にゆとりを持って振り返りができます。できることが増える実感が、今の大きなやりがいです。

まったくの未経験でも歯科助手になれますか？

前職はまったく違う業種で、最初は器具の名前も分からず、ついていくのが大変でした。でも当院では、分からないことをそのままにされません。動画やマニュアルで自分のペースで振り返ることができ、一つずつ確実に理解していけました。「過度に焦らせないけれど、決して置いてけぼりにもしない」温かいサポート体制が整っています。まったくの未経験からでも、プロとしてしっかり独り立ちできる環境だと実感。落ち着いた雰囲気の中で、新しい一歩を踏み出してみませんか。

育英会ならではの「働きやすさ」はどんな点ですか？

前職では処置が増えても「どう評価されているか見えにくい」と感じていました。育英会では、対応できる処置や担う役割に応じて評価基準がとても明確に設定されています。個人の努力だけに頼らず、成長を見える形で支える設計があるので、日々の頑張りが曖昧になりません。評価自体が目的ではありませんが、自分の現在地がわかることで自然と次の目標が見つかります。成長が止まりにくく、モチベーションを保ちながら長く働けることが、大きな安心とやりがいにつながっています。

忙しい時間帯も助け合える環境ですか？

受付業務と託児のタイミングが重なる時間帯は、正直とても忙しくなります。でも当院では、誰か一人が業務を抱え込むことは絶対にありません。スタッフ同士が自然に声をかけ合い、その時必要な人が自発的に動いてサポートし合います。職種による壁や距離はなく、チーム全体で助け合う風土が根付いています。医院全体は穏やかで温かいですが、仕事には真剣なスタッフばかり。この信頼関係があるからこそ、忙しい時間帯もみんな笑顔で乗り越え、心にゆとりを持って子どもたちと向き合えます。

患者さんとじっくり向き合えますか？

前職は15分単位で次々と診る毎日で、一人ひとりと向き合えている感覚が持てずにいました。育英会では予防の時間がきちんと確保され、「数」ではなく「継続」を大切にする診療設計です。担当制でじっくり関わることで、患者さんの生活背景や小さな変化にも気づけます。ドクターとの情報共有も密で、一口腔単位で考える広い視点が身につきます。終業時間も安定し、退勤後に学ぶ時間も取れるので無理なくスキルアップ。衛生士としての本質的な喜びを感じながら成長できます。

将来は医院を率いる立場を目指せますか？

「将来は医院を率いる立場になりたい」という目標がありました。育英会では臨床スキルだけでなく、スタッフマネジメントや医院運営も実践的に学べる機会が豊富です。すべてを現場任せにせず、本部と連携しながら段階的に経験を積めるのが特徴。「挑戦を孤立させない」手厚いサポートがあるからこそ、不安なく自分の役割を広げられます。治療技術の向上はもちろん、経営的な視点や広い視野を身につけ、将来のリーダーへ着実にキャリアアップしたい方に最適な環境です。

プライベートも大切にできますか？

当院には8連休の制度があり、長期のお休みで心身をしっかりリセットできます。体力も気持ちも万全に整えてから職場に戻れるのは、本当にありがたい環境です。こうした制度があると、「この職場で長く働き続けるんだな」という前提が自然と自分の中に生まれます。プライベートで無理をしない分、勤務中は目の前の業務に100％集中できます。穏やかな雰囲気の中で仕事と休みのバランスがしっかり取れる、このアットホームな働き方が、今の私にはとても合っていると実感しています。

しっかり休める職場ですか？

当院には8連休の制度があり、プライベートを充実させられるのが本当にうれしいです。きちんと休める前提があると、普段の仕事への向き合い方やモチベーションも大きく変わります。無理して働くことを前提にしていないからこそ、勤務中は目の前の業務にしっかり集中できます。医院全体は穏やかでアットホームですが、スタッフ一人ひとりは仕事に真剣。メリハリがあり、このオンとオフの心地よいバランスが、長く働き続けられる秘訣だと感じています。

頑張りはきちんと評価されますか？

毎年の昇給がしっかり保証されているのは、大きな安心材料です。急激に大きな額ではありませんが、長く働くほど自分の頑張りが積み上がる確かな実感があります。評価が曖昧にならず、透明性があるのは大事なこと。また当院は職種による壁を作らないのが当たり前で、ドクターにも自然に質問できる風通しの良さがあります。落ち着いた現場ですが、医療の基準は全員できちんと共有。安心の待遇と人間関係の中で、着実に成長していける環境が整っています。